Services corporatifs
Services aux Employeurs
Vous souhaitez embaucher un travailleur étranger au Canada ? Nous vous guidons à travers les exigences d'IRCC et d'EDSC pour un processus fluide et conforme.
Pourquoi embaucher des travailleurs étrangers ?
Le Canada fait face à des pénuries dans de nombreux secteurs.
Accédez à des talents uniques non disponibles localement.
Facilitez les transferts au sein de votre entreprise mondiale.
Nos services pour employeurs
Des solutions adaptées à vos besoins de recrutement international.
Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)
Obtention d'une EIMT positive pour embaucher un travailleur étranger temporaire.
Ce que nous faisons
- Analyse des exigences selon le poste et le salaire
- Préparation de l'offre d'emploi conforme
- Rédaction des efforts de recrutement canadiens
- Plan de transition (si applicable)
- Soumission et suivi auprès d'EDSC
- EIMT standard, à haut salaire ou bas salaire
Frais gouvernementaux
1 000 $ par poste
Délai de traitement
10-12 semaines (standard)
Offres d'emploi dispensées d'EIMT
Solutions pour embaucher sans EIMT grâce aux dispenses et accords internationaux.
Ce que nous faisons
- Mobilité francophone (C16) - Destination francophone hors Québec
- Transfert intra-entreprise (ICT) - C12
- Accords commerciaux (ACEUM, CPTPP)
- Jeunes professionnels (EIC)
- Permis de travail ouvert pour conjoint
- PTPD et transitions
Frais gouvernementaux
Frais de conformité employeur : 230 $
Délai de traitement
2-8 semaines selon le volet
Audits de conformité de l'employeur
Préparation et accompagnement lors des inspections d'IRCC/EDSC.
Ce que nous faisons
- Revue préventive de la conformité
- Préparation des documents requis
- Formation du personnel RH
- Accompagnement lors de l'inspection
- Réponse aux conclusions d'audit
- Plan de correction si nécessaire
Frais gouvernementaux
Selon la complexité
Délai de traitement
Variable
Principales dispenses d'EIMT
Plusieurs volets permettent d'embaucher sans EIMT. Voici les plus courants.
Mobilité francophone
Code C16Travailleurs francophones pour des postes FEER 0, 1, 2 ou 3 dans une province ou territoire hors Québec.
Exigences principales
- Poste FEER 0, 1, 2 ou 3
- Destination hors Québec
- Travailleur francophone
- Salaire médian ou plus
Transfert intra-entreprise
Code C12Cadres, gestionnaires ou employés possédant des connaissances spécialisées transférés au Canada.
Exigences principales
- Entreprise liée au Canada
- Emploi d'au moins 1 an à l'étranger
- Poste de cadre, gestionnaire ou spécialiste
- Relation d'emploi continue
Jeunes professionnels (EIC)
Code C21Programme Expérience internationale Canada pour les jeunes de pays participants.
Exigences principales
- Pays participant
- 18-35 ans (selon le pays)
- Offre d'emploi dans le domaine d'études
- Quota disponible
Conjoint d'un travailleur qualifié
Code C41/C42Permis de travail ouvert pour le conjoint d'un travailleur temporaire qualifié.
Exigences principales
- Travailleur principal avec FEER 0, 1, 2 ou 3
- Permis de travail valide du conjoint
- Même durée que le permis principal
Conformité employeur
Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires sont soumis à des obligations de conformité strictes. Le non-respect peut entraîner :
Amendes
Jusqu'à 1 M$ par infraction
Interdiction
Bannissement du programme
Publication
Nom publié sur la liste noire
Notre processus pour employeurs
Consultation
Analyse de vos besoins et du poste
Stratégie
Identification du meilleur volet
Préparation
Dossier employeur complet
Soumission
Demande EIMT ou dispense
Suivi
Permis de travail du candidat
Vous cherchez à recruter à l'international ?
Contactez-nous pour discuter de vos besoins en main-d'œuvre étrangère. Nous vous guiderons vers la solution la plus adaptée.